Prévention et bien-être au travail

Construire une politique de bien-être au travail permet à la fois de réduire les risques psychosociaux et d’agir sur le climat collectif et sur la motivation dans le travail, cela fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement.

Phénomène souvent associé à un effet de mode, la qualité de vie au travail constitue avant tout une stratégie et un véritable outil de pilotage du capital humain et de sa réputation.

Un environnement de travail sain et une bonne ambiance au travail seraient des vecteurs pour améliorer la productivité des salariés et la compétitivité des entreprises.

Pour un employeur, mettre en place des programmes de bien-être et de prévention santé au travail représente donc un investissement qui peut s’avérer rentable.